بالنسبة للمديرين الاداريين من ذوي الخبرة، فإنه يظهر إنجازاتهم من دور قيادي إلى آخر.
يوافق خبراء العلامات التجارية على أن علامتك التجارية الشخصية يجب أن تكون واضحة خلال سيرتك الذاتية والمواد التسويقية الأخرى لمقدم الطلب (على سبيل المثال، رسائل التعريف، لينكيدين، وملاحظات الشكر).
عندما أصبحت محللًا ماليًا أول، أشرفت على محللين آخرين وقمت بتدريبهم على تقديم التجربة الأكثر فائدة لعملائنا “.
هذا السؤال يكشف عن المهام والمهارات التي قد لا تكون مدرجة على إعلان وظيفة قمت بتطبيقه على. الجواب المقابل يجب أن تساعدك على تقييم ما إذا كانت هذه المهمة مناسباً للأهداف المهنية والمهارات الخاصة بك.
كل مؤهلاتك تكون في النصف الأول من الوثيقة، وقسم المهارات يتضاعف كقائمة منظمة من الإنجازات.
هذا السؤال هو الطريقة الآمنة لاسال، "لماذا تتوفر هذه الوظيفة؟" أنها طريقة غير المتطفلين لتكشف عن هواجس ممكن الموظف السابق، حتى تتمكن من تجنب ذلك. ما هو "التحدي الأكبر" وأنا سوف تواجه في هذه الوظيفة؟
في إجابتك، ركز على بعض المسؤوليات الوظيفية التي ستستمتع بها بشكل خاص والتي لديك خبرة في التعامل معها.
مثال للإجابة : “أعتقد أن ما مزيد من المعلومات يجعلني فريدًا هو قدرتي على الوفاء بالمواعيد النهائية وتجاوزها دون التضحية بالدقة في عملي. في وظيفتي السابقة، أثنى مديري باستمرار على إكمال تقارير الحالة ربع السنوية في وقت مبكر وبمستوى عالٍ من الجودة.
من كتابة بيان العلامة التجارية الشخصية. على سبيل المثال، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على دورسي إم أو في أحد البنوك ذات خطط التوسع الضخمة، فقد تحتاج إلى وضع نفسك كخبير في إطلاق منتجات جديدة وإدخال أسواق جديدة وتحسين الوصول إلى شرائح العملاء المختلفة - العملاء الأفراد والشركات ، والمستثمرين.
إذا كنت تجري مقابلة لوظيفة ستحتاج فيها إلى استخدام نظام إدارة بريد إلكتروني معين ، خذ الوقت الكافي لمعرفة كيفية استخدامه مسبقا.
هل أنها قيمة من أعلى إلى أسفل إدارة، أو مبادرة الموظف؟ يمكن الموظفين التنقل بحرية من إدارة إلى أخرى، أو هل هناك بنية جامدة في مكان؟
ضع في اعتبارك أكثر إنجازاتك التي تفتخر بها، ونجاحاتك على المدى الطويل والقصير وكيف أن الشركة التي تجري مقابلة معها ترى نجاحًا. أعط أمثلة محددة عن كيفية نجاحك في الماضي.
ما يبرز عند الإجابة على الأسئلة. أنها مثالية للحصول على نظرة ثاقبة كيف يتم تفسير إجاباتك المقابلة.
ينتشر هذا النوع من المقابلات في الشركات المتوسطة والكبيرة بعض الشيء، حيث تضمّ المقابلة الوظيفية في هذه الحالة عددًا من المسؤولين في الشركة، والذين يتناوبون على طرح أسئلتهم عليك.